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新和县按照党管人才原则，不断完善人才工作政策体系，坚持以用为本，优化人才发展环境，着力盘活用好本土人才，服务地方经济社会发展。
巧打“亲情牌”，主动上门揽才。由组织部门牵头，农口、经济口和卫生系统分别派人组成招聘团，赴兰州大学、甘肃农业大学等疆内外高校引进人才。针对当前严峻的就业形势，拿出一定数量的机关事业编制，面向高校毕业生公开招考，吸引高校毕业生返回家乡效力。加强与学业有成而走出穷乡僻壤的各类人才沟通联系，通过故乡情结感召激发他们报效故里的热情，引导他们回乡创业工作，提供政策支持。
载好“梧桐树”，提高待遇留才。编制《新和县优秀人才引进管理办法》、《新和县关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》。设立每年150万元的人才工作专项经费，对引进的具有博士学位、硕士学位及211工程大学本科毕业人员除国家规定的工资和津贴补贴标准外，分别给予每月1500元、1000元和500元补贴。给予硕士及以上学位的人员一次性发放2万元安置费。
强化“培训班”，倾注全力育才。依托县委党校、农广校、县职业技术学院等培训机构，采取联合办学、委托培养等形式培训专业技术人才1.5万余人次，党员干部3100余人次。邀请25名专家到新和进行授课，选派各类优秀人才100多名，到信访、企业、园区、招商、经济发达地区接受锻炼，全面提升人才队伍的能力素质。
挖掘“潜力股”，搭建平台用材。建立新和县专业技术人才信息库，真正把现有的人才挖掘出来，采取政策激励、结构调整、选拔培养等手段，合理配置与使用。在人才挖掘上转变观念，不唯学历、不唯职称、不唯身份，不仅专家、院士、博士是人才，技术工人、“土专家”、“田秀才”也是人才，只要能为推动经济社会发展做出积极贡献的人，都是人才。通过实施拔尖人才评选，共评选出34名各类拔尖人才，建立“县领导联系拔尖人才”制度,结合“优秀人才服务月”活动，积极搭建优秀人才活动平台，有力助推新和县经济社会发展。
[责任编辑：新和县]
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