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针对新招录的内招生业务不熟、经验不足、面临新环境需及时转变角色等问题，依其艾日克镇党委、政府高度重视，发挥领导干部的传、帮、带作用，助力新招录内招生快速适应环境、健康成长，在全镇营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为充分发挥内招生应有作用奠定坚实的基础。
一、高度重视，快速行动。镇党委书记第一时间与新招录内招生面对面谈心谈话、交心交流，掌握他们进疆以来的思想动态，了解生活中、工作中存在的思想困惑、困难，消除疑虑，使新招录内招生倍受鼓舞。勉励新招录内招生向机关党员干部虚心学习，尽快转变角色，适应南疆基层工作，发挥自身应有的作用。
二、精心组织，搭建平台。按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同进步”的目的，要求新招录公务员先到党政办学习锻炼，全方位、多形式对新招录内招生进行引导、培养，及时指出纠正他们出现的问题并予以纠正，发挥以老带新的作用，帮助新招录内招生熟悉基本的办文办会、公文写作、组织协调工作等知识，从整体上感知、了解、熟悉全镇工作，让其在最短时间内熟悉工作，尽快进入角色。
三、强化锻炼，“压担子”。为充分调动新招录内招生的工作积极性和热情，要求每人根据固定的题材任务撰写动态、经验类信息，明确要求，鼓励新招录内招生多写多问多想多干，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展；以联合下村督查为契机，安排内招生一同下村督查，让其了解掌握各村部分工作开展情况，为下一步的工作开展积累经验、增长才干。
四、重视培训，积极沟通。考虑新招录内招生的实际情况，镇党委、政府要求党政办制定培训方案、内容，将全镇的情况、自身的经历贯穿其中，让新招录内招生真正能了解熟悉全镇的工作情况、人员分布情况等，并及时解答内招生反馈的问题，及时了解他们的想法，做到在培训学习中共同进步。截至目前，已集中培训学习4次。同时鼓励新招录内招生与乡镇其他干部沟通交流，结对子、认亲戚。(供稿：新和县依其艾日克镇 刘敏佳 审核：张二牛)
[责任编辑：新和县委基层办]
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