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针对大学生村官普遍存在年纪较轻、经验阅历不足等问题，新和县采取精准培育、制度保障、正向引领激发大学生村官快速成长，增强干事创业激情。
精准培育，强筋正骨。依托县党校、农技校春季班次，组织25名工作方法欠缺，适应基层环境缓慢大学生村官，开展为期15天理论加实践集训，邀请基层工作经验丰富党员干部、致富带头人、往届优秀大学生村官进行授课和指导，加强农村政策法规、农业实用技术、与群众沟通技巧培训。开设“微信课堂”，收集有关社保医疗、民政优抚、政策补贴等重点工作的政策规定，通过定期编发供大学生村官学习。开办“村官经验交流讲堂”，根据近期内基层工作热点及梳理出的问题，每月举办一次经验交流，在相互交流中总结经验做法。
制度保障，激发热情。建立激励机制，在大学生村官中开展“明星榜” 排名，看措施比服务、看成效比业绩、看作风比形象，每月评选出前5名“明星村官”，上传到县党建网“明星榜”、新和零距离“村官明星榜”，连续3期“打榜”的明星村官，年终评优优先考虑，年度累计8次“打榜”的明星村官作为提拔重用重要依据。采取财政补贴+乡镇筹资形式，设立关爱基金，适当给予有实际困难大学生村官帮助，目前已帮助困难大学生村官12名，发放补助资金2.5万元。开展县、乡镇、村三级架构“3+1”帮扶机制，指定每名大学生村官有县直单位1名副职领导，乡镇党委班子成员、村两委班子成员共同帮扶活动，通过定期谈心交流、实地指导、业务帮教等方式，帮助大学生村官熟悉业务、树立信息，切实发挥作用。
正向引导，一线锤炼。实施每名大学生村官联系帮扶1家（人）困难群众，推行工作再一线部署、问题在一线发现、困难在一线解决“三位一体”的一线工作法，带领群众脱贫致富，今年以来累计联系困难家庭129户。实行大学生村官每月“坐堂”处理事务，集中将村民矛盾、纠纷交由他们评判、化解，通过实战历练不断增强处理事务能力。采取压担子、搭台子方式，将排查出的重点人员帮教、技术推广、计划生育等热点、难点问题定期交给大学生村官办理，在一线磨练意志、增强才干、促其在急难险重工作中快速成长。
[责任编辑：新和县基层办]
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