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为解决少数民族女党员数量偏少、发展难的问题，新和县采取选、育、练等工作机制，着力加强少数民族女党员的发展工作，不断提升农村妇女入党积极性。
重宣传，精心选拔。联合县宣教中心、妇联、团委等部门，成立4个妇女专场宣讲队，深入117个村（社区）巡回式开展“自信、自立、自强”女性专场会和有关培养选拔少数民族女干部、女党员相关文件精神，引领广大妇女增强综合素质；采取“两推一选”、“一评一议”和“党员干部推荐”的方法，切实把45岁以下，村妇代会主任、致富妇女能手、女乡土人才、女协会会员，并愿意履行党员义务的128名少数民族女性吸收到入党积极分子队伍中。
促引导，规范培养。开展精细化摸底调查，以乡镇为单位建立少数民族女党员、预备党员、入党积极分子分类动态信息库，规定乡镇党员干部、村党支部委员每人至少联系1名女预备党员、入党积极分子，实行重点培养，已结成联系对子116个。结合女性特点，合理设置培训内容，把党建理论知识与妇女在农村的发展、技术培训、婚姻与家庭关系有机结合，加强农村妇女的教育培训，举办各类农村少数民族妇女入党积极分子培训班23期，培训869人次。
强锻炼，注重管理。采取“先上岗、后入党”的实践培养模式，有计划地给入党积极分子交任务、压担子，让她们在实践中提高素质，增长才干，加快成长。安排8名政治成熟、能力突出的女党员，进村“两委”班子试岗锻炼，让她们在参与村级事务、服务党员群众中树立妇女干部的良好形象。成立农村妇女党员之家，开办地毯编织协会、十字绣协会、裁缝店协会等，引领农村妇女增收致富，开展“巾帼致富示范岗”、“巾帼政策宣传岗”、“巾帼民事调解岗”创建活动，激发少数民族妇女活力。
[责任编辑：新和县基层办]
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