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新和县委组织部推行考评组工干部制度  

2014-05-21   新和党建网   新和县

建立《新和县组工干部考评办法（试行）》，以“月考、季评、年小结”的方式促进考核常态化。“月考”即每月由各业务科室轮流出题，对组工干部进行闭卷考试，帮助找准在工作中的薄弱环节；“季评”即每季度组织部风监督员、部分党组织负责人和党员群众代表等，对每名组工干部的履职尽责、遵守组织纪律和接访党员群众等情况进行测评，检验组工干部作风；“年小结”即年末对本年度开展的工作进行全面、系统的总结，查找不足、剖析原因、认真整改，同时对下一年工作思路认真谋划。结合“月考、季评、年小结”，对组工干部的工作业绩、群众满意度等进行量化打分，得分在85分以上的列为“优秀”等次，予以表彰奖励；得分在70—85分的列为“一般”等次；得分在70分以下的列为“不合格”等次，由分管部领导予以诫勉谈话，明确专人跟进帮扶，对连续2年没有进步的，按照有关程序及时予以调整。通过推行《考评办法》，使组工干部在奖励中受到了鼓舞，在评议中得到了警醒，有效地强化了组工干部的创先争优意识，保证了组织部门重点工作、特色工作按序时推进、按要求落实。
[责任编辑：新和县]