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为进一步提高女干部任职比例，打造一支政治过硬、能力突出、敢于担当的“娘子军”，新和县采取压茬培育、梯队次储备使用等措施，使一批综合素质较强的少数民族女干部脱颖而出。
重培育提素质。依托县乡党校、干部培训机构，采取上挂、下派、跟班交流、多岗轮换等方式，开展少数民族女干部政策法规、“双语”应用、行政管理技能培训，有效提升政治鉴别力和干事能力。去年以来，开班各类主体班次18期，培训少数民族女干部68人；举办“双语”培训班20期，36人通过MHK等级考试；选派12人赴自治区、疆外培训、挂职。
重储备强队伍。坚决贯彻党的干部政策与执行党的民族政策相结合，每次研究干部工作必须涉及少数民族女干部；配备班子时，必须考虑一定比例少数民族女干部；选举代表时，必须注重少数民族女干部配备比例的“三必须”原则。联系基层工作的实际情况，通过民主推荐、民主评议和实绩考察等形式，建立少数民族女干部专项后备库，及时将工作突出、业绩优异的少数民族女干部纳入管理，重点培养，目前库存127人。
重使用搭平台。结合后备干部综合表现，采取“压担子”、“搭梯子”等有效措施，分批次每年选派部分少数民族女干部到纪检、信访、统战民宗、党群部门跟班锻炼，不断提升工作能力。破格启用8名政治立场坚定、工作能力突出者，大胆选用4名学历高、“双语”过硬少数民族女干部放在重要部门、关键岗位。
[责任编辑：新和县干部室]
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